2021-22rako Horizon Europe Lan Programaren Eranskin Orokorretan ezarritako Baldintza Orokorren B atalean (Haugaitasuna) ezarritakoaren arabera, erakunde publiko, Ikerketa-zentro edo goi-mailako irakaskuntza den Estatu kide bateko edo HE Elkartutako Estatuko edozein pertsona juridiko. erakundeak genero berdintasunerako plan bat izan behar du hurrengo Esparru Programaren finantzaketa lortzeko. Enpresa eta entitate pribatuak betebehar horretatik salbuetsita daude. Planak gutxieneko baldintza hauek bete behar ditu:

• Argitalpena: entitatearen webgunean argitaratutako dokumentu formala izan behar da eta zuzendaritzak sinatu beharko du;
• Baliabideak: adierazi plana gauzatzera bideratuko diren genero berdintasunean zein baliabide eta esperientzia;
• Datuak eta jarraipena: sexuaren/generoaren arabera (eta ikasleei dagokionean) banatutako langileen datuak eta adierazleetan oinarritutako urteko jarraipena sartu behar dira;
• Prestakuntza: genero-berdintasunari eta alborapenei buruzko prestakuntza jaso behar da langileentzat eta zuzendaritzarentzat;

Eranskin Orokorretan B zatian kontsulta daitezkeen planaren edukiari buruzko gomendio batzuk ere egiten dira, antolaketa-kultura eta lan-bizitza eta bizitza uztartzea barne; genero oreka erabakiak hartzerakoan; genero dimentsioa ikerketan eta irakaskuntzan; genero indarkeria eta sexu-jazarpena.

Proposamen fasean, nahikoa izango da horri buruzko adierazpen soil bat. Hautagarritasun-irizpide hori betetzeko beste modu batzuk aztertu daitezke.

Trantsizio-epea ezarri da, beraz, hautagarritasun-irizpide hau ez da indarrean jarriko 2022an itxiera-epea duten deialdietara arte. Era berean, onuradunek ekintzaren ezarpenean gizon eta emakumeen aukera-berdintasuna sustatzeko neurriak hartu behar dituzte eta, hala badagokio, zure genero berdintasunerako planarekin bat. Ahal den neurrian, genero-oreka bilatu behar dute ekintzan diharduten langileen maila guztietan, gainbegiratze eta zuzendaritza mailak barne.