Según se establece en la parte B (Elegibilidad) de las Condiciones Generales que se establecen en los Anexos Generales al Programa de Trabajo para 2021-22 de Horizonte Europa, toda entidad legal de un Estado Miembro o Asociado a HE que sea un organismo público, centro de investigación o institución de educación superior deberá contar con un plan de igualdad de género en vigor para acceder a financiación del próximo Programa Marco. Empresas y entidades privadas quedan eximidas de esta obligación. El plan debe cumplir con los siguientes requisitos mínimos:

• Publicación: se debe tratar de un documento formal publicado en la página web de la entidad y debe estar firmado por la dirección;
• Recursos: se debe indicar los recursos y experiencia en igualdad de género que se dedicarán a la implementación del plan;
• Datos y seguimiento: se deben incluir datos del personal desagregados por sexo/género (y estudiantes en su caso) y seguimiento anual basado en indicadores;
• Formación: se debe incluir formación en igualdad y sesgos de género para el personal y la dirección;

Se realizan además una serie de recomendaciones en cuanto al contenido del plan que se pueden consultar en la parte B de los Anexos Generales, entre las que se incluyen la cultura organizativa y conciliación; equilibrio de género en la toma de decisiones; dimensión de género en la investigación y la docencia; violencia de género y acoso sexual.

Durante la fase de propuesta una simple declaración al respecto será suficiente. Podrán valorarse formas alternativas de cumplimiento de este criterio de elegibilidad.

Se ha establecido un periodo transitorio por lo que este criterio de elegibilidad no entrará en vigor hasta las convocatorias con fecha de cierre en 2022. Los beneficiarios tienen además que tomar medidas para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la implementación de la acción y, si es aplicable, en línea con su plan de igualdad de género. Deberán perseguir, en la medida de lo posible, un equilibrio de género en todos los niveles del personal dedicado a la acción, incluidos los niveles de supervisión y dirección.