Normativa vigent en matèria d'igualtat de gènere: II Pla per a la Igualtat entre dones i homes en l'AGE

Llei de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació ( Llei 14/2011, d'1 de juny):

Disposició addicional tretzena. Implantació de la perspectiva de gènere.

1. La composició dels òrgans, consells i comitès regulats en aquesta llei, així com dels òrgans d'avaluació i selecció de el Sistema Espanyol de Ciència, Tecnologia i Innovació, s'ajustarà als principis de composició i presència equilibrada entre dones i homes establerts per la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.

2. L'Estratègia Espanyola de Ciència i Tecnologia i el Pla Estatal d'Investigació Científica i Tècnica promouran la incorporació de la perspectiva de gènere com una categoria transversal en la investigació i la tecnologia, de manera que la seva rellevància sigui considerada en tots els aspectes de l'procés , inclosos la definició de les prioritats de la investigació cientificotècnica, els problemes d'investigació, els marcs teòrics i explicatius, els mètodes, la recollida i interpretació de dades, les conclusions, les aplicacions i els desenvolupaments tecnològics, i les propostes per a estudis futurs. Han de promoure igualment els estudis de gènere i de les dones, així com mesures concretes per estimular i donar reconeixement a la presència de dones en els equips d'investigació.

3. El Sistema d'Informació sobre Ciència, Tecnologia i Innovació de recollir, tractarà i difondrà les dades desagregades per sexe i inclourà indicadors de presència i productivitat.

4. Els procediments de selecció i avaluació de personal investigador a el servei de les Universitats públiques i dels Organismes Públics d'investigació de l'Administració General de l'Estat, i els procediments de concessió d'ajuts i subvencions per part dels agents de finançament de la recerca , han d'establir mecanismes per eliminar els biaixos de gènere que han d'incloure, sempre que això sigui possible, la introducció de processos d'avaluació confidencial.

   Aquests processos hauran de suposar que la persona avaluadora desconegui característiques personals de la persona avaluada, per eliminar qualsevol discriminació per raó de naixement, raça, sexe, religió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.

   A més, els procediments de selecció i avaluació de personal docent i investigador a l'servei de les Universitats públiques, i amb el personal investigador i d'investigació a l'servei dels Organismes Públics d'Investigació de l'Administració General de l'Estat, tindran en compte les situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs, maternitat, guarda amb fins d'adopció, acolliment, risc durant la lactància i paternitat, de manera que les persones que es trobin o s'hagin trobat en aquestes situacions tinguin garantides les mateixes oportunitats que la resta de personal que participa en els processos de selecció i avaluació, i el seu expedient, mèrits i currículum vitae no resultin penalitzats pel temps transcorregut en aquestes situacions. El Govern regularà la forma en què aquestes circumstàncies seran tingudes en compte.

5. L'Estratègia Espanyola d'Innovació i el Pla Estatal d'Innovació promouran la incorporació de la perspectiva de gènere com una categoria transversal en tots els aspectes del seu desenvolupament.

6. Els organismes Públics d'Investigació d'adoptar Plans d'Igualtat en un termini màxim de dos anys després de la publicació d'aquesta llei, que seran objecte de seguiment anual. Aquests plans han d'incloure mesures incentivadores per a aquells centres que millorin els indicadors de gènere en el corresponent seguiment anual.

Video:  Llei Orgànica 3/2007