Segons s'estableix a la part B (Elegibilitat) de les Condicions Generals que s'estableixen als Annexos Generals al Programa de Treball per a 2021-22 d'Horitzó Europa, tota entitat legal d'un Estat Membre o Associat a HE que sigui un organisme públic, centre de recerca o institució deducació superior haurà de comptar amb un pla digualtat de gènere en vigor per accedir a finançament del proper Programa Marc. Empreses i entitats privades queden eximides daquesta obligació. El pla ha de complir els següents requisits mínims:

• Publicació: cal tractar un document formal publicat a la pàgina web de l'entitat i ha d'estar signat per l'adreça;
• Recursos: cal indicar els recursos i experiència en igualtat de gènere que es dedicaran a la implementació del pla;
• Dades i seguiment: cal incloure dades del personal desagregats per sexe/gènere (i estudiants si escau) i seguiment anual basat en indicadors;
• Formació: cal incloure formació en igualtat i biaixos de gènere per al personal i la direcció;

Es fan a més una sèrie de recomanacions quant al contingut del pla que es poden consultar a la part B dels Annexos Generals, entre les quals s'inclouen la cultura organitzativa i conciliació; equilibri de gènere en la presa de decisions; dimensió de gènere en la investigació i la docència; violència de gènere i assetjament sexual.

Durant la fase de proposta una simple declaració sobre això serà suficient. Es poden valorar formes alternatives de compliment daquest criteri delegibilitat.

S'ha establert un període transitori de manera que aquest criteri d'elegibilitat no entrarà en vigor fins a les convocatòries amb data de tancament el 2022. Els beneficiaris han de prendre mesures a més a més per fomentar la igualtat d'oportunitats entre homes i dones en la implementació de l'acció i, si és aplicable, en línia amb el pla d'igualtat de gènere. Hauran de perseguir, en la mesura que sigui possible, un equilibri de gènere en tots els nivells del personal dedicat a l'acció, inclosos els nivells de supervisió i direcció.